Kortek’te Yaşam
İnsan Odaklı Bir Çalışma Kültürü Kortek’te her şeyin merkezinde insan var.
İnsan Odaklı Bir Çalışma Kültürü Kortek’te her şeyin merkezinde insan var. Birlikte ürettiğimiz teknolojinin, ancak iyi hisseden ve birbirine güvenen ekiplerle anlam kazandığına inanıyoruz. Şeffaf iletişim, karşılıklı saygı ve adaletli bir çalışma ortamı yaratmak için çaba gösteriyor; ekip arkadaşlarımızın iş ve özel yaşam dengesini koruyabildikleri bir kültür inşa ediyoruz.
Kortek’te çalışan deneyimi, sadece iş tanımıyla sınırlı değil; günlük yaşamın her anına dokunan bütüncül bir yolculuk. Amacımız, ekip arkadaşlarımızın hem motivasyonunu hem de memnuniyetini sürdürülebilir şekilde yüksek tutmak.
Desteği
Sigortası
Gelişim Desteği
Uygulamaları
Olanaklar
Kortek’te Kariyer
İnsan Odaklı Bir Çalışma Kültürü Kortek’te her şeyin merkezinde insan var.
Kariyer Yolculuğunu Bizimle Şekillendir Kortek’te kariyer, tek bir pozisyondan ibaret değildir; uzun vadeli bir öğrenme ve gelişim yolculuğudur. Mühendislikten saha operasyonlarına, proje yönetiminden destek birimlerine kadar birçok alanda, yeteneklerinizi gerçeğe dönüştürebileceğiniz fırsatlar sunuyoruz.
Kortek’in geleceğinde rol almak istersen: Açık pozisyonlarımız için LinkedIn sayfamızı ziyaret edebilir veya Özgeçmişini e-posta ile bizimle paylaşabilirsin.
Kortek’e Başlarken
Kortek’te işe alım süreci, adayların yetkinlik ve deneyimlerini en doğru şekilde değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Başvurduğun pozisyona uygunluğunun tarafsız, şeffaf ve özenli biçimde değerlendirildiğini bilmeni isteriz.
Tüm ilanlarımızda adaylar, fırsat eşitliği ilkesiyle ve objektif kriterlere göre değerlendirilir.
İşe Alım Süreci
Kortek Sinerji
İlk Günden İtibaren Yanınızdayız Kortek’e katıldığın ilk andan itibaren, seni yalnız bırakmayan bir uyum programı ile karşılanırsın.
Amaç, “yeni işe başlama” sürecini stresli bir dönem olmaktan çıkarıp, desteklendiğini hissettiğin, kontrollü ve keyifli bir başlangıca dönüştürmektir.
-
- İşe başlamadan önce seninle iletişime geçen ekip arkadaşların olur,
- Merak ettiğin tüm soruları yöneltebileceğin bir rehberin bulunur,
- Servis, yemek, ofis düzeni ve günlük işleyişle ilgili ihtiyaç duyduğun her konuda destek alırsın,
- İlk haftalardan itibaren, ekibinle ve rolünle doğal bir uyum yakalarsın.
Performans Yönetimi & Gelişim
Kortek, başarının temel şartlarından birinin doğru hedefler belirlemek ve bu hedeflere birlikte ilerlemek olduğuna inanır. Bu nedenle performans yönetiminde 360 derece değerlendirme yaklaşımını kullanır.
Hedefimiz, performans sistemini bir “kontrol mekanizması” olmaktan çıkarıp, gelişimi destekleyen, yol gösteren bir araç haline getirmektir.
Bu sistem ile:
Çalışma arkadaşlarından, yöneticilerinden ve gerektiğinde iş ortaklarından çok yönlü geri bildirim alırsın,
Sadece sonuçların değil, sürece kattığın değer ve iş yapış biçimin de değerlendirilir,
Objektif ve şeffaf ölçütlerle, gelişim alanlarını ve güçlü yönlerini net biçimde görme imkânı yakalarsın.
Kortek’te Gelişim
Kortek, ekip arkadaşlarının hem profesyonel hem de kişisel gelişimini destekleyen öğrenme kültürünü önemser. Dijital öğrenme platformları, yüz yüze eğitimler, uzmanlık programları ve sertifikalar, iç eğitimler ve bilgi paylaşım oturumları ile çalışanlarının kendilerini sürekli geliştirebileceği bir ortam sunar. Amacımız, her çalışma arkadaşımızın potansiyelini açığa çıkarabildiği, günceli yakalayan ve geleceğe hazırlayan bir gelişim yolculuğu oluşturmaktır.
